Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten_

Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten? Inhaltsverzeichnis Cover Titelseite Kurzübersicht Inhaltsverzeichnis Widmung Motto Einleitung Teil 1 Wir sind alle verdammt erschöpft Niemand hat mehr Lust zu arbeiten (vor allem nicht die Gen Z) Die große Kündigungswelle Händeringend Stellen zu besetzen Teil 2 Was wäre, wenn wir alle weniger arbeiten? Was wäre, wenn wir von überall arbeiten könnten? Was wäre, wenn Arbeit wirklich gleichberechtigt wäre? Was wäre, wenn wir uns besser organisieren? Was wäre, wenn wir für das Klima arbeiten würden? Was wäre, wenn wir uns nicht mal für den Traumjob kaputtarbeiten? Wie wir dem kollektiven Burnout entfliehen und endlich besser arbeiten Danksagung Literaturverzeichnis Fuß- und Endnoten Über Sara Weber Über dieses Buch Social Media Impressum Klimaneutraler Verlag Hinweise zur Darstellung dieses E-Books PageList 5 7 11 12 13 14 15 16 17 19 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 209 210 211 212 213 214 215 217 218 219 237 Kurzübersicht Inhaltsverzeichnis Cover Textanfang Impressum Inhaltsverzeichnis Widmung Motto Einleitung Teil 1 Wir sind alle verdammt erschöpft Niemand hat mehr Lust zu arbeiten (vor allem nicht die Gen Z) Die große Kündigungswelle Händeringend Stellen zu besetzen Teil 2 Was wäre, wenn wir alle weniger arbeiten? Was wäre, wenn wir von überall arbeiten könnten? Was wäre, wenn Arbeit wirklich gleichberechtigt wäre? Was wäre, wenn wir uns besser organisieren? Was wäre, wenn wir für das Klima arbeiten würden? Was wäre, wenn wir uns nicht mal für den Traumjob kaputtarbeiten? Wie wir dem kollektiven Burnout entfliehen und endlich besser arbeiten Danksagung Literaturverzeichnis Fußnoten [a] CO₂ ist eine Maßeinheit, die den Effekt von Treibhausgasen vergleichbar macht. Dabei werden Treibhausgase wie Methan oder Lachgas in eine äquivalente Menge CO₂ umgerechnet. Ausgesprochen wird CO₂e als CO₂-Äquivalente. [b] Ich schreibe Schwarz hier groß, weil es eine Selbstbeschreibung ist. Es geht hierbei nicht um (Haut-)Farbe, sondern um eine soziale und politische Position in einer mehrheitlich weiß dominierten Gesellschaft. [c] BIPoC steht für Black, Indigenous, People of Color. Der Begriff macht Schwarze und indigene Identitäten sichtbar. All diese Bezeichnungen sind selbst gewählt. [d] In der offiziellen Definition gibt es einen Unterschied zwischen Long Covid und Post Covid. Long Covid bezeichnet laut RKI gesundheitliche Beeinträchtigungen, die mehr als vier Wochen nach der Covid-Erkrankung bestehen bleiben. Bleiben die Beschwerden länger als 12 Wochen bestehen, spricht man von Post Covid. In den meisten Studien und im allgemeinen Sprachgebrauch wird dieser Unterschied jedoch kaum gemacht, weshalb ich hier nur von Long Covid schreibe. Endnoten [1] TK-Stressstudie 2021: https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf [2] https://www.pronovabkk.de/media/downloads/presse_studien/studie_bgm_2018/pronovaBKK_BGM_Studie2018.pdf [3] https://www.spox.com/de/sport/fussball/bundesliga/2201/News/max-eberl-abschied-von-borussia-moenchengladbach-macht-mich-krank-emotional-erschoepft.html [4] https://www.zeit.de/sport/2022-03/tennis-ashleigh-barty-karriereende-weltrangliste-belastung [5] https://www.tagesspiegel.de/politik/merkel-ueber-den-tag-nach-der-amtsuebergabe-dann-werde-ich-ein-bisschen-schlafen-und-dann-schauen-wir-mal/27426490.html [6] Jodas Salvagioni, Denise Albieri et al. (2017): Physical, psychological and occupational consequences of job burnout: A systematic review of prospective studies. In: PLoS One. 2017; 12(10): e0185781. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5627926/ [7] TK-Stressstudie 2021: https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf [8] Freudenberger, Herbert J. (1974): Staff Burn-Out. In: Journal of Social Issues, Volume 30, Issue 1, Winter 1974, Pages 159–165. https://spssi.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x [9] https://www.sueddeutsche.de/wissen/psychologie-gefaehrliches-laecheln-1.910423-0 [10] https://www.dak.de/dak/bundesthemen/psychreport-2022-2533048.html#/ [11] DGB-Index Gute Arbeit Kompakt: Arbeiten trotz Krankheit. 01/2022. https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++4f9f3772-948f-11ec-b9c9-001a4a160123 [12] Price, Devon (2021): Laziness Does Not Exist. Atria Paperback. S. 2, 9–10. [13] https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/07/PD22_287_81.html [14] DGB-Index Gute Arbeit Kompakt: Weiblich, systemrelevant, unterbezahlt. 01/2020. https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++a8b3b430-7c89-11e9-b866-52540088cada [15] https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/de_de/news/2019/12/ey-jobstudie-zufriedenheit-work-life-balance-2019.pdf [16] https://www.ey.com/de_de/news/2021/09/ey-jobstudie-2021-motivation-und-zufriedenheit [17] https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-erschoepfte-beschaeftigte-18809.htm [18] https://www.psychologicalscience.org/observer/burnout-and-the-brain [19] https://variety.com/2022/tv/features/kardashians-hulu-kris-kim-khloe-1235198939/ [20] https://www.tiktok.com/@mrhamilton/video/6847892192422382853?is_copy_url=1&is_from_webapp=v1 [21] https://www.tiktok.com/@ayanna.ife/video/7059589734892408111?_t=8QpFyUlt38w&_r=1 [22] https://www.tiktok.com/@miainmoments/video/7037948836567944454?_t=8QzwnY8kywU&_r=1 [23] https://www.tiktok.com/@zaidleppelin/video/7124414185282391342?is_from_webapp=v1&item_id=7124414185282391342&lang=de-DE [24] https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn-praktikum.html [25] https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-befristete-beschaeftigung-junge-arbeitnehmer-besonders-betroffen-deutlich-erhoehtes-3407.htm [26] Kuehn, Kathleen; Corrigan, Thomas F. (2013): Hope Labor: The Role of Employment Prospects in Online Social Production. In: The Political Economy of Communication, Vol. 1, No. 1. https://polecom.org/index.php/polecom/article/view/9/64 [27] Deloitte Global 2022 Gen Z & Millennial Survey. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/deloitte-2022-genz-millennial-survey.pdf [28] https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-05-10/quit-your-job-how-to-resign-after-covid-pandemic [29] https://www.cnbc.com/2021/06/09/4-million-people-quit-their-jobs-in-april-to-find-better-work.html [30] https://www.cnn.com/2022/02/01/economy/us-job-openings-quite-december/index.html [31] https://www.dailymail.co.uk/news/article-10650701/Proof-Great-Resignation-happening-Australia.html [32] https://metro.co.uk/2022/03/30/the-great-resignation-who-changed-jobs-where-they-went-and-why-16369209/ [33] https://www.ft.com/content/3e561d41-0267-4d40-9c30-01e62fa9c10f, https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-05-10/quit-your-job-how-to-resign-after-covid-pandemic [34] https://hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic [35] https://www.ft.com/content/3e561d41-0267-4d40-9c30-01e62fa9c10f [36] https://www.pwc.com/gx/en/hopes-and-fears/downloads/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2022-v2.pdf [37] Beyoncé: Break my Soul. Renaissance. 2022. [38] https://www.facebook.com/bethsanity/videos/922575135001772 [39] https://www.pewresearch.org/fact-tank/2022/03/09/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected/ [40] https://www.iab-forum.de/wie-sich-der-demografische-wandel-auf-den-deutschen-arbeitsmarkt-auswirkt/ [41] https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202112/arbeitsmarktberichte/fachkraefte-engpassanalyse/fachkraefte-engpassanalyse-dl-0-202112-zip.zip?__blob=publicationFile&v=2 [42] https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildungsumfrage-22 [43] https://www.dehoga-corona.de/aktuelle-dehoga-meldungen-zum-thema-corona-virus/corona-news/detail/news/jahresbilanz-2021-umsatzverluste-noch-hoeher-als-2020/ [44] https://www.spiegel.de/wirtschaft/corona-sorgt-fuer-massenabwanderung-von-mitarbeitern-im-gastgewerbe-a-6cd7c8f8-b086-4317-b8aa-f7e0330d8fad [45] https://www.nordsee-zeitung.de/Deutschland-und-Welt/Fast-jeder-Fuenfte-arbeitet-im-Niedriglohn-Sektor-85873.html [46] https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/gastgewerbe-personal-abwanderung-iw-101.html [47] https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/alexander-burstedde-filiz-koneberg-an-flughaefen-fehlen-7200-beschaeftigte.html [48] https://www.cnbc.com/2022/04/26/delta-to-pay-flight-attendants-during-boarding-amid-union-push.html [49] https://www.spiegel.de/wirtschaft/dumping-am-flughafen-frankfurt-und-ein-fehlerhaftes-system-ja-absurd-oder-a-539a025d-59e3-46df-a38a-6056a9270d11 [50] https://www.iab-forum.de/wie-sich-der-demografische-wandel-auf-den-deutschen-arbeitsmarkt-auswirkt/ [51] Konzeptwerk Neue Ökonomie (Hrsg.) (2014): Zeitwohlstand. Oekom Verlag. S. 9. https://konzeptwerk-neue-oekonomie.org/wp-content/uploads/2018/06/Zeitwohlstand.pdf [52] https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/kretschmann-arbeitszeit-lehrer-100.html [53] https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/sommerferien-befristet-angestellte-lehrer-bw-kosten-100.html [54] https://deutsches-schulportal.de/bildungswesen/lehrerarbeitszeit-infografik-so-viele-stunden-arbeiten-lehrerinnen-und-lehrer-wirklich/ [55] https://www.bosch-stiftung.de/de/presse/2022/06/repraesentative-umfrage-der-robert-bosch-stiftung-zeigt-alarmierend-hohe-belastung [56] https://pressemitteilungen.pr.uni-halle.de/index.php?modus=pmanzeige&pm_id=5206 [57] https://www.tagesschau.de/inland/lehrermangel-schulen-101.html [58] https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2021/04/PD21_N026_13.html [59] DGB-Index Gute Arbeit. Sonderauswertung Alle gesund? 2019. https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++7761cb5c-fcb6-11ea-a77b-001a4a160123 [60] DGB-Index Gute Arbeit. Sonderauswertung Alle gesund? 2019. https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++7761cb5c-fcb6-11ea-a77b-001a4a160123 [61] WHO/ILO Joint [81] Newport, Cal